Профсоюзная организация

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МБОУ «Перовская школа-гимназия им. Г.А. Хачирашвили»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Перовская школа-гимназия имени  Героя Социалистического Труда Хачирашвили Георгия Александровича» Симферопольского района Республики Крым

ул. Школьная,1а, с. Перово, Симферопольский район, Республика Крым, 297560,

тел. (3652) 66-90-76, 66-92-43, e-mail: perovo_uvk@mail.ru

Первичная профсоюзная организация МБОУ «Перовская школа-гимназия им. Г.А. Хачирашвили» существует очень давно и руководствуется в своей деятельности уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

Председатель профсоюзной организации –

                                                     Малхасян Любовь Валерьевна

Заместитель председателя профсоюзной организации, ответственная за работу АИС

Станкович Виктория Васильевна

Председатель контрольно-ревизионной комиссии –

                                                    Даньшина Анастасия Николаевна

Председатель комиссии по охране труда –

                                                     Бокша Валентина Александровна

Председатель культурно-массовой и спортивно - оздоровительной комиссии –                                              Нерубальская Елена Викторовна

Секретарь –                                 Хаирова Эльвина Сеитвелиева

Количество работников в школе 50  человек. 

В профсоюзную организацию МБОУ «Перовская школа-гимназия им. Г.А. Хачирашвили» входят 30 человек. 

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома. 

ЧТО ДАЁТ НАМ ПРОФСОЮЗ?

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работникам.

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;

создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

Информационное обеспечение членов Профсоюза;

Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

ПРАВА ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).

Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).

Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).

Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ

Совместные заседания с администрацией школы

Проведение традиционных праздников

Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда

Работа с молодыми специалистами.